- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые, или если сотрудник поступает на
работу на условиях совместительства;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
- справку от нарколога;
- справку о психиатрическом освидетельствовании работника. При приёме на работу с
1 сентября 2022 года повторно проходить освидетельствование не нужно, если
соблюдаются два условия: одновременно работник будет выполнять вид работ, по
которым ранее проходил освидетельствование и срок прохождения – не позднее двух
лет. Повторное психиатрическое освидетельствование проводится при подозрении на
психическое расстройство у работника, выявленное при периодическом медосмотре;
- личная медицинская книжка;
- справка о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
- другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую
книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в Центр, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то
он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.

2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
директора Центра и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с
Трудовым кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание
при приеме на работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на
срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для
работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативноправовыми актами или трудовым договором.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу, который объявляется сотруднику под подпись в
трёхдневный срок со дня фактической работы. По требованию работника работодатель
выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
- ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
- провести инструктажи по охране труда, производственной
противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

санитарии,

2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечению указанного
срока предупреждения об увольнении, сотрудник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя по организации.
2.15. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под
подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется
соответствующий акт.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством сохранялось место работы (должность).
2.17. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
2.18. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с
требованиями Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Центр в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,

основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику
были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной
трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.
3.3. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд в
день издания приказа.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя mboudod-mozdok@mail.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
- просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020 г.).

3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника, либо его отказа от их
получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
3.9. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к
их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на следующее:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, которое
требованиям охраны труда.

соответствует

государственным

нормативным

4.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
4.1.4. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
4.1.6. Профессиональную
подготовку,
переподготовку,
повышение своей
квалификации и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
4.1.7. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
4.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о
выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.

4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными федеральными законами.
4.1.13. Обязательное социальное
федеральными законами.

страхование

4.1.14. Предоставление предусмотренных
прохождении диспансеризации.

в

случаях,

Трудовым

предусмотренных

кодексом гарантий

при

4.1.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения
заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий,
отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую
дисциплину и Правила трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
4.2.2. Соблюдать
работодателя.

настоящие

Правила,

иные

локальные

нормативные

акты

4.2.3. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
4.2.4. Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
4.2.5. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого
работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на
производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
4.2.6. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знания требований охраны труда.

4.2.7. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
4.2.8. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.2.9. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.2.10. Вести себя вежливо и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.2.11. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств,
в том числе сети интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения
трудовых обязанностей.
4.2.12. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
Центра.
4.2.13. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
4.2.14. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.2.15. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.2.16. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет
ответственность, а также соблюдения настоящих Правил.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
- на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории Центра;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.

5.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и
трудовым договором.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
5.2.3. Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих
местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая
здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда
(санитарным нормам, противопожарным правилам);
5.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять
организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
5.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
5.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
5.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки, не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую
половину месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, а заработная плата за
вторую половину месяца выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за
расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или
праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни,
непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням. Оплата труда
работников не может быть меньше МРОТ, установленного в РСО-Алания.
5.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
5.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
5.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о
принятых мерах.
5.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в
формах, предусмотренных законодательством РФ.
5.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
5.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
5.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.
5.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
5.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
5.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя:
- продолжительностью 40 часов для руководителя и его заместителя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительностью 36 часов – для педагогического персонала с выходными дня по
скользящему графику;
- и шестидневная рабочая неделя для учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала.

6.1.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью от 30 минут до одного часа, который не включается в
рабочее время и оплате не подлежит.
6.1.2. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность
рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
6.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
6.4. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть
установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен
на части с учетом пожеланий работника и производственных целей.
6.5. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным
членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника.
6.6. Учет рабочего времени ведется директором и заместителем директора в табеле
учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных
часов (дней) работниками организации. Они также ведут контрольный учет наличия
(отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

6.7. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по
окончании – уход в журнале учета рабочего времени дежурного администратора.
6.8. Направление работников в служебные командировки осуществляется в
соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы.
6.9. Направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время
следующих категорий работников осуществляется при наличии их письменного
согласия при условии, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники-инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
- работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
6.10. Работники, указанные в пункте 6.9.настоящих Правил, должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
6.11. Работники, указанные в пункте 6.9. настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное
время, отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если
работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить
работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в
установленном законом порядке.
6.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего
заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для
администрации и педагогических работников – 42 календарных дня, для УВП и МОП– 28
календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть

разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14

календарных дней.
Каждый работник обязан письменно сообщать не позднее 15-25 ноября каждого года о
своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год.
6.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению
работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда
работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной
работы по заявлению работника.
6.14. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(графиком отпусков).
6.15. В удобное время отпуск предоставляется:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет;
- несовершеннолетним;
- родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
- беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
- супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности
и родам его жены;
- супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
- участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

- работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или
с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской
катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
- работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
6.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по
его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
последующим увольнением.
6.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
6.18. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.

7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Центра включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда.
7.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца

зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 25-го числа
текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному
времени – 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
7.4. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18
лет.
7.5. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
7.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
7.7. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
7.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.9. Работникам Центра устанавливаются следующие доплаты:
- работу в выходные и праздничные дни;
- работу в ночную смену;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- совмещение профессий (должностей);
- иное в соответствии с действующим законодательством.
7.10. Размер доплат и порядок их выплаты
законодательством и Положением об оплате труда.

определяются

действующим

7.11. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.
7.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
7.13. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Поощрения за успехи в работе
8.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
8.2. В Центре применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой.
8.3. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления
о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о
поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
8.4. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;
- нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
- причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны

учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством),
не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
10. Материальная ответственность работодателя перед работниками
10.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия,
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
10.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
10.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
10.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.

10.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
10.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может
быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных
трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу
решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

11. Учет и расследование микротравм
11.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает
безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению
аварийных ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
11.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
- устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям,
особенностям организационной структуры, специфики и характера учреждения;
- регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
- обеспечивает в учреждении наличие бланков справки о расследовании микротравмы
для своевременного оформления результатов расследования;
- дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм в учреждении (при их наличии);
- обеспечивает контроль оформления и учета микротравм в учреждении;
- обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению
(устранению причин микротравм).

условий труда

11.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на
производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы
в процессе работы.
11.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении)
здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:

- оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение, где ему должна быть оказана квалифицированная
помощь;
- обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока,
при отравлении организма и при укусе животных;
- принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и
других лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать
соответствующие аварийные службы и др.);
- обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления
схем;
- информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой
помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской
помощи).
11.5. Ответственный за расследование микротравм после получения информации от
пострадавшего о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с
определением круга лиц, участвующих в нем.
11.6. В расследовании микротравм принимают участие лицо, назначенное
ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением)
работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.
Ответственный за расследование микротравм для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут
представить соответствующие заключения по факту происшедшего события при
выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин
происшествия и исключения возможных разногласий.
11.7. Ответственный за расследование микротравм и лица, участвующие в
расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос
пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при наличии).
11.8. Ответственный за расследование микротравм по результатам расследования в
течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших
к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре.
Справка подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и
направляется директору.
При этом в справке расследования указывают:
- сведения о работнике, получившем микротравму;

- время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи
или факт отказа работника от медицинской помощи);
- краткие обстоятельства повреждения здоровья;
- основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и
их предупреждения);
- перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
11.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном
невыполнении требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать
соответствующую оценку фактам нарушения и принять конкретные меры
реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной записки
руководству и др.).
11.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших
микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
11.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования,
учета
и
анализа
определяются положением
об
особенностях расследования и учета микротравм в Центре.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
12.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
12.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных
нормативно-правовых актов РФ.