1

Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками
МБУДО «Моздокский ЦДТ»
на 2026-2028 годы.
1. Наименование организации - Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования - Моздокский Центр детского творчества
2.Организационно-правовая форма собственности - муниципальная.
3.Стороны, подписавшие Коллективный договор:
от имени работодателя – директор МБУДО «Моздокский ЦДТ» – Алавердова Л.А.,
от имени работников – председатель первичной профсоюзной организации Темирханян А.С.
4.Численность работающих в организации - 44 чел.
5.Численность членов профсоюза в организации - 29 чел.
6.Дата принятия Коллективного договора- 16.02. 2026 г.
7.Срок действия Коллективного договора - три года.
8.Коллективный договор с приложениями представлен на 97 листах.
9.Количество разделов в договоре –11 , в том числе:
I. Общие положения.
II. Социальное партнерство и координация действий сторон Коллективного договора.
III. Трудовые отношения.
IV. Рабочее время и время отдыха.
V. Оплата труда.
VI. Содействие занятости, подготовке и дополнительному профессиональному образованию.
VII. Условия и Охрана Труда и здоровья.
VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
IX. Дополнительные гарантии молодежи.
X. Гарантии деятельности Профсоюза.
XI. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Перечень приложений к Коллективному договору.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда.
Положение о выплатах стимулирующего характера
Положение о премировании работников.
Положение об оплате труда обслуживающего персонала.
Форма расчетного листка.
Соглашение по охране труда и технике безопасности.

2

1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования -Моздокский Центр детского творчества.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников образовательной организации
и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директор Алавердова Лариса Анатольевна (далее –
работодатель);
- работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя – выборного
органа первичной профсоюзной организации, в лице его председателя Темирханяна Ашота
Седраковича (далее – профсоюзная организация).
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную
организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания сторонами коллективного
договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений (ст.43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном в ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
3

Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре) после его
(их) уведомительной регистрации размещается работодателем на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной организации:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.
Соглашение по охране труда (приложение №7);
3.
Перечень профессий и должностей работников, занятых с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.
Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение №3);
5.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающие и
обезвреживающими средствами;
6.
Должностные обязанности работников;
7.
Инструкции по охране труда;
8.
График отпусков работников.
1.17. Стороны определяют следующие формы участия первичной профсоюзной организации в
управлении образовательной организацией:
1.
Учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2.
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4.
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
•
•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, директором
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
4

•
•
•
•

(персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.

2.2.1. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.2.2. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.2, а также:
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.2.3. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в
силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии
со ст. 57 Трудового Кодекса.
•

2.2.4. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор может
5

заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5.В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,
в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
2.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с
этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в
законодательстве.
2.8. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9. Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости,
осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации".
2.10.1. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также по
учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или)
среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего
профессионального образования. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по иным специальностям и направлениям подготовки и успешно прошедшие не
менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предме6

там, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по соответствующим специальности или направлению подготовки высшего образования обучающегося учебным предметам начального общего, основного
общего и среднего общего образования, учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям)
основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего профессионального образования. Соответствие образовательной программы высшего образования учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям)
основного общего, среднего общего образования, а также учебным предметам начального общего образования определяется работодателем.
2.10.2. Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.
2.10.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.10.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.10.5. Порядок допуска лиц, указанных в п.п. 2.10.1, 2.10.3 к занятию педагогической деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508.
2.10.6. Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.10.2 к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 16октября 2023
г. N 771.
2.10.7. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к педагогической
деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
7

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.11. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.12. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения трудовой
функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному
работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с
утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для
снижения ему заработной платы.
8

2.13. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком, установленным ст. 312.9
ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный характер
работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.15. Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов
работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование. Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончанию учебного года.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной организации или ликвидация образовательной организации, его филиала не зависимо от количества работающих.
2.16 . Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1,
п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы.
2.17. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.18. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
-

предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по староста в том числе назначаемую досрочно;
проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
9

-

неосвобожденный председатель профсоюзной организации.
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

2.19. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работникам в
соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.20. Работодатель, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации,
может принять на педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности) при
обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального образования, соответствующего профилю работы.
2.21. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технических условий труда (изменение числа групп обучающихся (воспитанников) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности ст. 721 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.
74 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.22. Периоды приостановки деятельности МБУДО «Моздокский ЦДТ» (простоя) по реализации образовательной программы по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников МБУДО «Моздокский ЦДТ».

2.23. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
10

2.24. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.25. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:

2.25.1. В случае призыва работника «МБУДО Моздокский ЦДТ» на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.25.2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период директор «МБУДО Моздокский ЦДТ» вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.25.3. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.25.4. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить директора МБУДО «Моздокский ЦДТ» о выходе на работу не
позднее, чем за три рабочих дня.
2.25.5. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.25.6. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации МБУДО «Моздокский ЦДТ», а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.25.7. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом
продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
11

2.25.8. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
2.25.9. В период приостановления действия трудового договора включается также период со
дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня
возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
2.25.10. Срок, указанный в частях 12 и 14 статьи 351.7 ТК РФ, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной
службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
III. Дополнительное профессиональное образование работников.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки и повышения
квалификации для нужд образовательной организации.
3.2. Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет
формы дополнительного профессионального образования педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в
три года.

12

3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по месту работы.
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства Просвещения РФ.
3.3.4.С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в образовательной организации;

- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.

IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), утвержденными работодателем с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников в образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы
(Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269) объема
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
4.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
13

4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен
другой день отдыха.

4.6. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

4.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.8. Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:








работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 3 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложен14



ных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до
35 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

4.9. Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 31.05.2016г.
№644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не менее чем за 14 календарных дней.

В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается перенос отпуска на более поздний срок.

Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется или
переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
В случае наличия нескольких заявлений на длительный отпуск, очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.10. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время
для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

15

Стороны исходят из того, что:

V. Оплата труда и нормы труда

5.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим Положением об
оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Моздокский Центр детского творчества» (приложение №2), Положением о выплатах стимулирующего характера работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Моздокский Центр детского творчества» (приложение №3), Положением о
премировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Моздокский Центр детского творчества» (приложение ПО № 4) и Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Моздокский Центр детского творчества» (приложение №5).
5.2. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (статья 133
Трудового Кодекса РФ).
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы, определенный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в РСО-Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального размера
оплаты труда или установленного в Республике Северная Осетия-Алания размера минимальной
заработной платы.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
За работу в выходные и праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, по
желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной
или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный
период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности
у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии со статьей 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой
работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в
16

выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
5.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, при наличии оснований, подтвержденных СОУТ.
5.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты заработной
платы являются 10 и 25 число каждого месяца.
Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на
банковскую карту работника.
5.5.Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации (приложение 6).
5.6.Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной платы в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы в
порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами Правительства РСО-Алания
для увеличения (индексации) заработной платы работников муниципальных учреждений.
5.7. В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение размеров
окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок, то
изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со
дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (должностного оклад) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания или ученой степени – со дня присвоения;
- при заключении трудового договора с молодым специалистом, в возрасте до 35 лет, окончившим образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования по
очной форме обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и
педагогические науки", успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения и допущенным к занятию педагогической деятельностью;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", успешно прошедшим промежуточные аттестации и допущенным в последний год обучения к занятию педагогической
деятельностью.
(Постановление Правительства РСО-А от 03.12.2021 № 414 (ред.от 25.12.2025).
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
17

5.8 Стороны договорились совершенствовать систему оплаты труда педагогических и иных работников образовательной организации путем перераспределения средств, предназначенных на
оплату труда с тем, чтобы на размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
5.9 Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК
РФ).
5.10 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
5.11 Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;

- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

5.12 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.
5.13 Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера,
премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
5.14 В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит
выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при продолжительности акции до 3 календарных дней.

5.15 Время приостановки работы работниками (в связи с проведением капитального ремонта,
карантинных мероприятий, нарушением температурного режима) оплачивается как время простоя не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной платы работника.

5.16 Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является приложением к данному
коллективному договору (приложение №6).
18

VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
6.1. Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанной с
составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательную организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательной организации.
6.2. Выделяет средства на проведения конкурсов профессионального мастерства, культурных и спортивных мероприятий за счет внебюджетных средств.
6.3. Привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и составлению
связанных с нею видов отчётной документации только с письменного согласия педагогического
работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашению сторон.
6.4. Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе и иные акты, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками
документации, с учетом мнения профсоюзной организации.
6.5. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

6.6. Создает условия для организации питания работников, оборудует для них комнату
отдыха.
6.7. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
6.8. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих
может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы
6.9. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии МБУДО «Моздокский ЦДТ», обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную
профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации
стороны коллективного договора договорились:
- создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;
- активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
- проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
- оказывать
помощь
молодежи
в
соблюдении
установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст.173-177 ТК);
- контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молоды19

ми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК;
контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до18 лет) в
соответствии со ст.122и124ТК;
- контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);
информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально- экономических интересов.

Работодатель обязуется:

VII. Охрана труда и здоровья

7.1. Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219
ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
7.2. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану труда, в том числе обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
7.3. Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.
7.4.В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.5.Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по идентификации опасностей и
оценке уровней профессиональных рисков.
7.6.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.7.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
7.8. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной
организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.11. Обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
20

7.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК
РФ).
7.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.15. Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.16. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.17. Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному (доверенному лицу) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
7.18. Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.19. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на
охрану труда, возможность возврата части страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а
также санаторно-курортных путевок в соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012
№580н.
7.20. Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском
страховании в Российской Федерации»:
 При прохождении диспансеризации освобождать от работы на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
 При достижении возраста сорока лет при прохождении диспансеризации освобождать от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
 Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
 Освобождать работника от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
21

7.21. Оборудовать комнату для места отдыха работников.

7.22. Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.23. Профсоюзная организация обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы представляют в социальном
партнерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2 ,3 или 5 ст. 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
8.5.Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.

8.7. Работодатель признает работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении работников.
22

8.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюза
на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также
для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.

8.9. Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.
8.11. Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) опасные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
8.12. Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросам,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает
мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза.

23

IX. Обязательства профсоюзной организации
Профсоюзная организация обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.6.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
образовательной организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.7.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам, в суде.

9.8.Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

9.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.11. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
9.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников образовательной организации.
9.13. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.14. Обеспечивать членам Профсоюза дополнительные по сравнению с законодательством
льготы: бесплатные юридические консультации правовой инспекции Профсоюза; защиту в случае индивидуального спора; материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета;
24

проведение мероприятий с детьми за счет членских профсоюзных взносов; оздоровлении работников и других вопросах.
X. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
10.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.

10.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
10.4.Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

10.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.
Директор МБУДО Моздокского ЦДТ

_________________ Л.А. Алавердова

Председатель профсоюзной организации _______________ А.С. Темирханян

25

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые, или если сотрудник поступает на
работу на условиях совместительства;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
- справку от нарколога;
- справку о психиатрическом освидетельствовании работника. При приёме на работу с
1 сентября 2022 года повторно проходить освидетельствование не нужно, если
соблюдаются два условия: одновременно работник будет выполнять вид работ, по
которым ранее проходил освидетельствование и срок прохождения – не позднее двух
лет. Повторное психиатрическое освидетельствование проводится при подозрении на
психическое расстройство у работника, выявленное при периодическом медосмотре;
- личная медицинская книжка;
- справка о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
- другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую
книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в Центр, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то
он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.

2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
директора Центра и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с
Трудовым кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание
при приеме на работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на
срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для
работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативноправовыми актами или трудовым договором.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу, который объявляется сотруднику под подпись в
трёхдневный срок со дня фактической работы. По требованию работника работодатель
выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
- ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
- провести инструктажи по охране труда, производственной
противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

санитарии,

2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечению указанного
срока предупреждения об увольнении, сотрудник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя по организации.
2.15. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под
подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется
соответствующий акт.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством сохранялось место работы (должность).
2.17. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
2.18. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с
требованиями Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Центр в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,

основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику
были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной
трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.
3.3. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд в
день издания приказа.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя mboudod-mozdok@mail.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
- просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020 г.).

3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника, либо его отказа от их
получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
3.9. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к
их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на следующее:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, которое
требованиям охраны труда.

соответствует

государственным

нормативным

4.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
4.1.4. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
4.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей
квалификации и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
4.1.7. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
4.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о
выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.

4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными федеральными законами.
4.1.13. Обязательное социальное
федеральными законами.

страхование

4.1.14. Предоставление предусмотренных
прохождении диспансеризации.

в

случаях,

Трудовым

предусмотренных

кодексом гарантий

при

4.1.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения
заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий,
отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую
дисциплину и Правила трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
4.2.2. Соблюдать
работодателя.

настоящие

Правила,

иные

локальные

нормативные

акты

4.2.3. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
4.2.4. Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
4.2.5. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого
работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на
производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
4.2.6. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знания требований охраны труда.

4.2.7. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
4.2.8. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.2.9. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.2.10. Вести себя вежливо и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.2.11. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств,
в том числе сети интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения
трудовых обязанностей.
4.2.12. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
Центра.
4.2.13. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
4.2.14. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.2.15. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.2.16. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет
ответственность, а также соблюдения настоящих Правил.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
- на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории Центра;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.

5.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и
трудовым договором.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
5.2.3. Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих
местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая
здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда
(санитарным нормам, противопожарным правилам);
5.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять
организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
5.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
5.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
5.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки, не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую
половину месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, а заработная плата за
вторую половину месяца выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за
расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или
праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни,
непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням. Оплата труда
работников не может быть меньше МРОТ, установленного в РСО-Алания.
5.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
5.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
5.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о
принятых мерах.
5.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в
формах, предусмотренных законодательством РФ.
5.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
5.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
5.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.
5.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
5.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
5.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя:
- продолжительностью 40 часов для руководителя и его заместителя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительностью 36 часов – для педагогического персонала с выходными дня по
скользящему графику;
- и шестидневная рабочая неделя для учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала.

6.1.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью от 30 минут до одного часа, который не включается в
рабочее время и оплате не подлежит.
6.1.2. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность
рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
6.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
6.4. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть
установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен
на части с учетом пожеланий работника и производственных целей.
6.5. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным
членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника.
6.6. Учет рабочего времени ведется директором и заместителем директора в табеле
учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных
часов (дней) работниками организации. Они также ведут контрольный учет наличия
(отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

6.7. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по
окончании – уход в журнале учета рабочего времени дежурного администратора.
6.8. Направление работников в служебные командировки осуществляется в
соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы.
6.9. Направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время
следующих категорий работников осуществляется при наличии их письменного
согласия при условии, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники-инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
- работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
6.10. Работники, указанные в пункте 6.9.настоящих Правил, должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
6.11. Работники, указанные в пункте 6.9. настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное
время, отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если
работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить
работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в
установленном законом порядке.
6.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего
заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для
администрации и педагогических работников – 42 календарных дня, для УВП и МОП– 28
календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть

разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14

календарных дней.

Каждый работник обязан письменно сообщать не позднее 15-25 ноября каждого года о
своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год.
6.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению
работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда
работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной
работы по заявлению работника.
6.14. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(графиком отпусков).
6.15. В удобное время отпуск предоставляется:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет;
- несовершеннолетним;
- родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
- беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
- супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности
и родам его жены;
- супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
- участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

- работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или
с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской
катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
- работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
6.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по
его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
последующим увольнением.
6.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
6.18. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.

7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Центра включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда.
7.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца

зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 25-го числа
текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному
времени – 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
7.4. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18
лет.
7.5. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
7.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
7.7. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
7.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.9. Работникам Центра устанавливаются следующие доплаты:
- работу в выходные и праздничные дни;
- работу в ночную смену;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- совмещение профессий (должностей);
- иное в соответствии с действующим законодательством.
7.10. Размер доплат и порядок их выплаты
законодательством и Положением об оплате труда.

определяются

действующим

7.11. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.
7.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
7.13. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Поощрения за успехи в работе
8.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
8.2. В Центре применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой.
8.3. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления
о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о
поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
8.4. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;
- нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
- причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны

учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством),
не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
10. Материальная ответственность работодателя перед работниками
10.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия,
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
10.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
10.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
10.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.

10.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
10.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может
быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных
трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу
решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

11. Учет и расследование микротравм
11.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает
безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению
аварийных ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
11.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
- устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям,
особенностям организационной структуры, специфики и характера учреждения;
- регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
- обеспечивает в учреждении наличие бланков справки о расследовании микротравмы
для своевременного оформления результатов расследования;
- дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм в учреждении (при их наличии);
- обеспечивает контроль оформления и учета микротравм в учреждении;
- обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).
11.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на
производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы
в процессе работы.
11.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении)
здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:

- оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение, где ему должна быть оказана квалифицированная
помощь;
- обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока,
при отравлении организма и при укусе животных;
- принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и
других лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать
соответствующие аварийные службы и др.);
- обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления
схем;
- информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой
помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской
помощи).
11.5. Ответственный за расследование микротравм после получения информации от
пострадавшего о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с
определением круга лиц, участвующих в нем.
11.6. В расследовании микротравм принимают участие лицо, назначенное
ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением)
работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.
Ответственный за расследование микротравм для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут
представить соответствующие заключения по факту происшедшего события при
выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин
происшествия и исключения возможных разногласий.
11.7. Ответственный за расследование микротравм и лица, участвующие в
расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос
пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при наличии).
11.8. Ответственный за расследование микротравм по результатам расследования в
течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших
к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре.
Справка подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и
направляется директору.
При этом в справке расследования указывают:
- сведения о работнике, получившем микротравму;

- время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи
или факт отказа работника от медицинской помощи);
- краткие обстоятельства повреждения здоровья;
- основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и
их предупреждения);
- перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
11.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном
невыполнении требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать
соответствующую оценку фактам нарушения и принять конкретные меры
реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной записки
руководству и др.).
11.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших
микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
11.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования,
учета
и
анализа
определяются положением
об
особенностях расследования и учета микротравм в Центре.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
12.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
12.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных
нормативно-правовых актов РФ.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение о стимулировании педагогических
работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Моздокского Центра детского творчества ( далее-Положение)
разработано в целях усиления материальной заинтересованности
сотрудников в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
Основанием для стимулирования педагогических работников
является исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава
МБУДО Моздокского ЦДТ, Правил внутреннего трудового распорядка,
успешное и своевременное выполнение программ и плана воспитательной
работы с обучающимися, систематическое повышение квалификации,
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и
профессиональной этики, чёткое и своевременное исполнение приказов и
распоряжений вышестоящих органов, директора ЦДТ, решений
педагогического совета.
1.2. МБУДО Моздокский ЦДТ самостоятельно распределяет
стимулирующую часть фонда оплаты труда и направляет на выплаты
стимулирующего характера.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И
КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.
2.1. Установление стимулирующих выплат за высокие результаты и
качество выполняемых работ осуществляется экспертной комиссией по
стимулированию ( далее –комиссия), образованной в Моздокском ЦДТ с
обязательным участием в ней Председателя профсоюзного комитета и
Председателя Попечительского совета Центра ежемесячно (с 15 числа
предыдущего месяца по 14 число настоящего месяца) с первого дня работы
педагогического работника:
2.2. Установление показателей стимулирования, не связанных с
результативностью труда не допускается. Показатели стимулирования
должны быть относительно стабильными в течение учебного года.
К каждому показателю устанавливаются индикаторы измерения, которые
оцениваются количеством баллов.
2.3. Центр детского творчества самостоятельно устанавливает форму
заполнения показателей стимулирования по итогам работы в разрезе
категорий педагогических работников, индикаторов измерения, порядок
определения стоимости единицы оценки, возможность перерасчёта

стоимости единицы оценки в расчётном периоде, порядок определения
причитающихся выплат.
2.4. Основанием для проведения процедуры установления стимулирующих
выплат за высокие результаты и качество выполненных работ является
заявление педагогического работника, представленное в экспертную
комиссию МБУДО Моздокского ЦДТ.
2.5. К заявлению должен быть приложен оценочный лист, который
является основанием для установления надбавки за высокие результаты и
качество выполненных работ. Оценочный лист заполняется по критериям
стимулирования для каждой категории педагогов согласно приложениям
№1-7.
Оценочный лист заполняется работником учреждения с проставлением
количества баллов. Заполненный оценочный лист передаётся в экспертную
комиссию по распределению стимулирующих выплат по итогам работы с
подтверждающими документами по каждому показателю стимулирования;
2.6. Заявление представляется секретарю экспертной комиссии с 10 по 16
число каждого месяца по результатам работы за месяц текущего учебного
года.
2.7.Заявления педагогических работников, претендующих на получение
стимулирующей надбавки за высокие результаты и качество выполненных
работ, регистрируются в журнале регистрации заявлений педагогических
работников, претендующих на получение стимулирующей надбавки.
2.8.Экспертная комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат
по каждому работнику Моздокского ЦДТ в течение 5 дней. Решение
комиссии согласовывается с Профсоюзным комитетом и директором ЦДТ.
Работники ЦДТ имеют право присутствовать на заседании комиссии,
давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого
директор МБУДО Моздокского ЦДТ издаёт приказ, являющийся основанием
для начисления стимулирующих выплат.
2.9. Стимулирующие выплаты выплачиваются каждой категории
педагогических работников на основании достижений, установленных для
каждой категории и показателей эффективности (Приложение № 1-7).
2.10. Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам
определяется 1 раз в месяц и выплачивается ежемесячно. Размер
стимулирующих выплат утверждается приказом директора ЦДТ.
2.11. В МБУДО «Моздокский ЦДТ» допускается установление прочих
стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премий за счёт
экономии фонда оплаты труда.
2.12. Размер разовых премий устанавливается приказом директора Центра
детского творчества согласно Положению о премировании.

2.13. Порядок выплаты разовых премий согласовывается с профсоюзным
комитетом и директором МБУДО Моздокского ЦДТ.
3.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Педагогическому работнику, находящемуся на больничном или в
отпуске ( не в летнее время года) стимулирующие выплаты назначаются
пропорционально отработанным дням.

Приложение 1.
Качественные показатели деятельности методиста МБУДО Моздокского
ЦДТ.
№п/п Параметры

Критерии

Источник
Балл
информации
1.Профессиональная культура и исполнительская дисциплина
1.1. Качественное и
Без замечаний
2
своевременное
оформление и
С замечаниями
0
предоставление
документации
1.2. Активное участие в Без замечаний
2
реализации
Программы
развития и
0
программы
С замечаниями
воспитания МБУДО
«Моздокский ЦДТ»
1.3. Качественное
Наличие системы
ведение
оформления
3
документации,
документации
своевременное
предоставление
С замечаниями
0
материаловЮ
выполнение
поручений и т.д.
1.4. Отсутствие жалоб и Без замечаний
2
нарушений трудовой
дисциплины

С замечаниями

0

1.5. Организация и
проведение
мероприятий ,
повышающих
авторитет, имидж
учреждения у
обучающихся и
родителей.
Пропаганда
деятельности
учреждения в СМИ

Проведение
социальных
опросов по
удовлетворённости
работой
учреждения
Работа в составе
жюри, экспертных
групп, комиссий

Публикация в
СМИ информации
о деятельности и
достижениях
учреждения, за
каждую 1 балл, не
более 3 баллов
2. Результаты образовательной деятельности
2.1 Организация
Имеется
мероприятии,
( описание, анализ
способствующих
мероприятия,
расширению
фотоотчёт)
социокультурных
связей, сохранению Отсутствует
и укреплению
здоровья и
развитию детей
2.2. Работа по
При условии
оформлению
сменности
стендов в кабинетах информации за
и коридорах ЦДТ в
отчётный период
соответствии с
направлением
Отсутствие новой
деятельности
информации
2.3. Обобщение опыта
работы педагогов

Факт выступления
педагога, наличие
материалов в
методическом
кабинете.
Оформленные

2

2
1
0

2

0

2

0
2

папки,портфолио
педагогов и
обучающихся
Показатель
отсутствует

0

3.Экспериментальная работа.

3.1.

Организационнометодическая
помощь в
проведении мастерклассов, открытых
занятий и др.

3.2. Издательская
деятельность по
вопросам теории и
практики
инновационной
работы.

Название
мероприятия.
Имеется.
Журнал
консультаций
Отсутствует

Название
публикаций и где
опубликованы

1 б. , но
не более 3

0

1 б. за
каждую,
но не
более 2

4. Результаты методической деятельности
4.1. Проведение
семинаров,
конкурсов,
выставок

Протоколы.
Показатель
присутствует.

2

Отсутствует

0

4.2. Участие в
подготовке и
проведении
педсоветов

Показатель
присутствует.
Тема,протокол.

2

4.3. Проведение
массовых
мероприятий
4.4. Работа с сайтом
учреждения
4.5. Методическая
помощь педагогам
по своей
направленности

Муниципальный
уровень
Городской
уровень.
Уровень ОО.
Материалы на
сайте.
Отсутствие
Показатель
присутствует при
наличии
отчётности(журнал
консультаций)
Отсутствует

3

1
0
1 б., но
не более
3

0

5. Профессиональное саморазвитие и достижения.
5.1.

5.2.
5.3.

Наличие наград и
поощрений за
трудовые
достижения
Личное участие в
профессиональных
конкурсах
Повышение
квалификации
(Курсы, семинары,
вебинары)
ИТОГО: 45 баллов

Присутствует

1

Отсутствует

0

Дистанционно

4

Очно
Показатель
присутствует.

5
1

Отсутствует

0

Приложение №2
Качественные показатели деятельности педагога-организатора МБУДО
Моздокского ЦДТ.
№п/п
1.1.

1.2.

1.3.

1.4.
1.5.

Параметры

Критерии

1.Исполнительская дисциплина
Качественное т
Без замечаний
своевременное выполнение
устных и письменных
распоряжений
администрации, мобильность С замечаниями
Организация каникулярного Наличие
отдыха ( программы,
методическое
сопровождение,
Отсутствие
мероприятия)
Качественное ведение
документации,
своевременное
представление материалов.
Отсутствие жалоб и
нарушений трудовой
дисциплины
Организация и проведение
мероприятий , повышающих
авторитет, имидж
учреждения у
обучающихся и
родителей.
Пропаганда деятельности
учреждения в СМИ

Источник
информации

Балл
2

0
3
0

Наличие
системы
оформления
документации

3

Отсутствие
Без замечаний

0
2

Проведение
социальных
опросов по
удовлетворённо
сти работой
учреждения.

2

Работа в составе
жюри,

2

экспертных
групп.
Работа с
госпабликами
2. Качество и доступность образования.
2.1.

2.2.

2.3.

Организация и проведение
массовых мероприятий.

Помощь педагогам доп.
образования в проведении
мероприятий, бесед,
программ, проектов и т.д

Особые формы работы с
детьми (лагерь,экскурсии)

На уровне ОО
На уровне
города.
На
муниципальном
уровне.
Показатель
отсутствует.
Более 2
1

5

1
3
6
0
2
1

Педагог

1

Воспитатель

4

3. Профессиональное саморазвитие.
3.1.

Распространение опыта
работы (выступление на
педсоветах, конференциях,
совещаниях, семинарах

1 б.
за
кажд
ое,
но не
более
3

3.2.

Наличие публикаций

3.3.

Наличие наград и поощрений Наличие
за трудовые достижения
Отсутствие

1

Личное участие в
профессиональных
конкурсах

Дистанционно

4

Очно

5

3.4.

3.5.

Повышение квалификации
ИТОГО: 45 баллов

1 публикация

1 б.,
не
более
2

0

1

Приложение №3
Качественные показатели деятельности концертмейстера МБУДО
Моздокского ЦДТ.
№п/п
1.1.

1.2.

1.3.

Параметры

Критерии

1. Исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб и
Наличие
нарушений трудовой
дисциплины

Организация
каникулярного отдыха
(подготовка и
музыкальное
сопровождение
мероприятия)
Выполнение
общественных
поручений

Источник
информации

Балл
0

Отсутствие
Наличие

1
3

Отсутствие

0

Присутствует

1

Отсутствует
Итого:
2. Результаты образовательной деятельности
Помощь педагогам в
Наличие
проведении
(сценарии,
2.1.
мероприятий, бесед,
музыкальное
программ, проектов и
оформление)
т.д.
Отсутствие
2.2. Участие в проведении
На уровне ОО
массовых мероприятий На уровне города
На
муниципальном
уровне (не более
3б)
2.3. Уровень посещаемости 85% и выше
75-85%
Менее 75%

0
5б.
5

0
1
2
3
2
1
0

2.4. Уровень сохранности
контингента
2.5.

2.6.

2.7.

2.8.
2.9.
2.10.

2.11.

2.12.

3.1.

Достижения
обучающихся

90-100%
85-89%
Менее 85%
Победы:
-городского
уровня;
республиканского
и регионального;
-Всероссийского

Участие обучающихся в Наличие
дистанционных
диплома, грамоты
конкурсах
Отсутствие
Процент охвата
Более 50%
обучающихся,
участвующих в
конкурсах,
Менее 50%
соревнованиях
Воспитательная
Факт проведения
деятельность с
мероприятия,
учащимися
муз. оформление
Занятия в группах, где
За каждые 5
превышено количество человек
обучающихся
Работа с родителями
Наличие
протоколов
родительских
собраний
Особые формы работы
с детьми

Отсутствие
травматизма

2
1
0
1
2
3 (не
более 3
баллов)
1
0
2
1
1
1, не
более 3
1

Отсутствуют
Работа
воспитателем в
лагере

0
4

Работа педагогом
Отсутствие

1
1

Имеется
Итого:

3. Профессиональное саморазвитие
Активное участие в
Методические и
профессиональнопедагогические

0
26 б.
1 балл
за

педагогической
деятельности

3.2.

Личный вклад в работу
СМИ

семинары,
круглые столы,
педсоветы,
публикации в
Интернетсообществах
Наличие
позитивных
материалов в
СМИ

3.3. Наличие наград и
Наличие
поощрений за трудовые
достижения
Отсутствие
3.4. Личное участие в
Дистанционно
профессиональных
конкурсах,
конференциях,
Очно
семинарах, открытых
занятиях
3.5. Повышение
квалификации
3.6 Подготовка
Название
качественных
мероприятий,
фонограмм
дата и место
проведения
Итого: 45 б.

каждое,
но не
более 2

1 балл
за
каждое,
но не
более 2
1
0
3
5
1
3

Приложение №4
Качественные показатели деятельности педагога дополнительного
образования Моздокского ЦДТ.
№п/п Параметры

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

Источник
информации
1. Исполнительская дисциплина
Результативность
Городской и
участия обучающихся в муниципальный
соревнованиях,
уровень
смотрах-конкурсах и
Республиканский
других мероприятиях
и региональный
конкурсного характера. уровень
Всероссийский
Международный
уровень

Участие обучающихся
в дистанционных
конкурсах

Процент охвата
обучающихся,
участвующих в
конкурсах,
соревнованиях,
выставках
Организация работы с
детьми с особыми
потребностями в
образовании (детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья, детьмисиротами, детьми,
находящимися в
трудной жизненной

Критерии

Наличие
диплома,
грамоты

Балл
1
2
3
(Не
более 4,
самый
высокий
балл + 1
балл за
более
низкие
уровни)
1

Отсутствие
Более 50%

0
2

Менее 50%

1

Имеется

2

Отсутствует

0

ситуации)
1.5.

1.6.

Воспитательная
деятельность с
учащимися за рамками
функционала педагога

Разработка
сценария, факт
проведения
мероприятия

1

Состояние учебного
кабинета, раздевалок
при наличии

1. Наличие
необходимой
документации
2. Состояние
учебного
кабинета

1

Ведение портфолио

1. Портфолио
педагога
2. Портфолио
обучающихся

1

85% и выше
75-85%
Меньше 75%

2
1
0

За каждые 5
человек

1, не
более 3

1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.

1.12.

Уровень посещаемости
Уровень сохранности
контингента детей
Превышение
наполняемости
объединений
Уровень
взаимоотношений
педагога с родителями

Своевременность и
качество
предоставляемых
документов

90-100%
85-89%
Менее 85%

0

1

1

2
1
0

Проведение
родительских
собраний

1

Материалы об
объединении на
сайте ЦДТ,
ВКонтакте и др.
соцсетях, СМИ
Своевременно и
качественно в
полном объеме

1

Несвоевременно

0

1

1.13.
1.14.
1.15.

Отсутствие
травматизма
Работа в лагере с
дневным пребыванием
детей
Занятия с
обучающимися по
социальным
сертификатам

Отсутствие

1

Имеется
Педагог

0
1

Воспитатель
Наличие

4
1

Отсутствие
Итого: 30 б.

0

2.Результаты образовательной деятельности
2.1.
2.2.

2.3.

2.4.
2.5.

Проведение открытых Наличие планазанятий, мероприятий конспекта, факт
проведения
Выступление на
Подтверждение
конференциях,
(конспекты
семинарах,
выступлений)
педсоветах,
конференциях
Наличие публикаций Имеются
(распространение
опыта работы)
Участие в
профессиональных
педагогических
конкурсах
Награды
(благодарности,
грамоты) за успехи в
профессиональной
деятельности

Очно

2
3

1
публика
ция - 1
балл, не
более 3
5

Дистанционно

4

Наличие

2

Отсутствие

0

Итого: 45 б.

Приложение №5
Качественные показатели деятельности методиста детского технопарка
«Кванториум».
№
п\п

Параметры

Критерии

Источ
ник
инфор
мации

Балл

1. Обеспечение доступности и качества дополнительного образования,
эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе.
1.1
Качественное ведение документов,
Отсутствие замечаний
0-2
своевременное предоставление
1.2
1.3
1.4
1.5

документов, отчётов, справок и т.д.
Своевременное и качественное
администрирование раздела организации
в системе ПФДО
Организация и проведение мастерклассов, семинаров, открытых занятий,
«круглых столов» и т.д.
Проведение в отчетном периоде
межквантумных мероприятий для детей
Организация и проведение мероприятий
для внешней аудитории, в том числе
родителей (мастер-классы, экскурсии,
встречи и собрания)

Соблюдение сроков и
количественных показателей
1 мероприятие - 2 балла
1 мероприятие - 2 балла
1 мероприятие - 2 балла

Итого по критерию № 1
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.
2.1
Не принимал(а) участия - 0 б.;
Участие в организации отдыха детей в
Проведение мастер-классов,
каникулярное время.
тематических занятий – по 1 б.;
Руководство лагерем – 3 балла;
2.2
По продолжительности
Сопровождение детей на мероприятия мероприятий:
конкурсы, выставки, экскурсии, походы.
 3-6 часов - 1 балл
(На основании приказов, фото- и
 Свыше 6 часов - 2 балла.
видеоотчётов, соцсетей).
2.3
2.4
2.5

Отсутствие жалоб со стороны
обучающихся и родителей.
Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины (опозданий) и контроль за
поведением учащихся.
Посещение занятий в отчетный период

3. Профессиональная активность методиста
3.1
Официально зафиксированная

3.2

деятельность в составе рабочих
(творческих, экспертных) групп по
профилю работы.
Профессионально-общественная
деятельность (участие в работе
оргкомитетов, жюри конкурсов и пр.)
Представление своего опыта на
различных методических мероприятиях

Отсутствие жалоб – 1 балл
Отсутствие нарушений – 1 балл
За каждые 5 занятий -1 балл
Итого по критерию № 2
На уровне образовательной
организации – 1 балл;
На муниципальном уровне – 2 б.;
На региональном уровне – 3 б.
На уровне образовательной
организации – 1 балл;
На муниципальном уровне – 2 б.;
На региональном уровне – 3 б.

0-2
0-2
0-2
0-2

10
0-3

0-2
0-1
0-1
0-2
9
0-3

0-3

3.3

Личное участие в офлайн-конкурсах
профессионального мастерства

3.4

Участие в онлайн-конкурсах,
проводимых Министерством
просвещения РФ, ФЦДО, МОН РСО-А
Повышение квалификации или
профессиональная переподготовка.
(Удостоверения о повышении
квалификации).
Действует в течение года с момента
прохождения.

3.5

4. Эффективность деятельности методиста
4.1

4.2

4.3
4.4

4.5

4.6
4.7

Качественная разработка новых
положений о конкурсах, фестивалях,
выставках и др. мероприятиях, а также
нормативно-правовых актов,
регламентирующих работу технопарка.
Подготовка педагогов к прохождению
аттестации, участию в конкурсах
профессионального мастерства, и
мероприятиях различного уровня
Эффективность работы с коллективом
Методическое сопровождение
педагогических работников при
составлении дополнительной
образовательной программы
Привлечение официальных средств
массовой информации к освещению
событий/новостей/интервью (пресс- и
пост-релизы для СМИ).
Качественное ведение документов,
своевременное предоставление
документов, отчётов, справок и т.д.
Своевременное и качественное
администрирование раздела организации
в системе ПФДО

Муниципального уровня – 1 б.
Регионального уровня – 2 б.
Всероссийского уровня – 3 б.
Регионального уровня – 1 б.
Всероссийского уровня – б.

1.
2.

Пройденные курсы повышения
квалификации менее 72 часов
– 1 б.
Пройденные курсы повышения
квалификации 72 часов и
более – 2 б.

0-3
0-2

0-2

Итого по критерию № 3

13

Факт наличия утверждённых
разработок -1 балл.

0-2

На муниципальном уровне – 1
балл;
На региональном уровне – 2 б.;
Организация
и проведение
педсоветов, оперативных
совещаний, консультаций – 1 балл;
Наличие утверждённых
образовательных программ за
отчётный период
Факт публикации информации в
официальных СМИ – 1 балл.

0-2

0-2
0-2

0-1
0-2

Отсутствие замечаний
Соблюдение сроков и
количественных показателей

0-2

Итого по критерию № 4
Всего
ИТОГО: 45 баллов

13
45

Приложение №6
Качественные показатели деятельности педагога дополнительного
образования детского технопарка «Кванториум».

№
п\п

Параметры

Критерии

Источ
ник
инфор
мации

Балл

1. Результативность деятельности педагога по обеспечению качества предоставляемых услуг
1.1
1.2

1.3

Превышение наполняемости
объединения (среднее по группам)
на конец периода.
Инклюзивное обучение детей
с ОВЗ (заключения ПМПК) и в
«ТЖС» (на учете КДН, ПДН;
малоимущие, под опекунством).
Своевременное ведение текущей
документации:

1. база данных учащихся и
формирование личных дел;
2. журналы педагога;
3. протоколы итоговой и
промежуточной аттестации;
4. образовательные и рабочие
программы доп. образования
5. Портфолио педагога и учащихся




На 1-5 учащихся – 1 б.;
Более 5 учащихся – 2 б.





нет таких детей - 0 б.;
1-3 ребёнка - 1 б.;
свыше 3 детей - 2 б.


3 балла - выполнение
своевременно и полностью по всем
пунктам;

2 балла – три и более
пункта;

1 балл – один или два
пункта

Итого по критерию № 1

2. Результативность обучения и воспитания в объединении
2.1
2.2

2.3

2.4

Средний уровень посещаемости в
группах за период.

Участие детей в очных
мероприятиях, проводимых в
технопарке либо с его
привлечением.
Наличие победителей и призёров, в
мероприятиях, включённых в
утверждённый ФЦДО календарь
мероприятий и перечень МОН
Наличие призёров и победителей
конкурсов, не включённых в
перечень ФЦДО и МОН.





75% и выше - 2 б.
51-75 % - 1 б;
Менее 50% - 0 б;

1 мероприятие – 1 балл.

3 балла за 1 место, 2 балла –
призовое.

2 балла за 1 место, 1 балл –
призовое.

0-2
0-2

0-3

7
0-2
0-1

0-3

0-2

Итого по критерию № 2

3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с обучающимися ДТ
3.1

3.2

Участие в организации отдыха
детей в каникулярное время.

Сопровождение детей на
мероприятия - конкурсы, выставки,




Не принимал(а) участие - 0 б.;
Проведение мастер-классов,
тематических занятий – по 1 б.;
 Руководство отрядом – 2 балла;
По продолжительности
мероприятий:
 3-6 часов - 1 балл

0-2

0-2

экскурсии, походы. (На основании

приказов, фото- и видеоотчётов,
соцсетей).
3.3

3.4

3.5

Соблюдение требований техники
безопасности, заполнение
инструктажей, отсутствие
обращений учеников за
медицинской помощью.
Отсутствие жалоб со стороны
участников образовательного
процесса.
Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины (опозданий) и
контроль за поведением учащихся.

4. Профессиональная активность педагогов
4.1
4.2

4.3

4.4

4.5

4.6
4.7
4.8

Личное участие в очных конкурсах
профессионального мастерства

Участие в онлайн-конкурсах,
проводимых Министерством
просвещения РФ, ФЦДО, МОН
РСО-А.
Проведение обучающих
мероприятий для внешней
аудитории.
(Семинары, конференции,
практические консультации и др.).
Участие в экспертных комиссиях, в
жюри конкурсов и олимпиад по
направлению деятельности
технопарка. (Приказ или
сертификат)
Повышение квалификации или
профессиональная переподготовка.
(Удостоверения о повышении
квалификации).
Действует в течение года с
момента прохождения.
Личный вклад в популяризацию
деятельности Кванториума в СМИ.

Сотрудничество с внешними
партнерами при разработке занятий
и проведении мероприятий.
Уровень использования ИКТ в
своей практике.



Свыше 6 часов - 2 балла.

Отсутствие нарушений – 1 балл

0-1

Отсутствие жалоб – 1 балл

0-1

Отсутствие нарушений – 1 балл

0-1

Итого по критерию № 3
Муниципального уровня – 1 б.
Регионального уровня – 2 б.
Всероссийского уровня – 3 б.
Регионального уровня – 1 б.
Всероссийского уровня – 2 б.

Охват участников офлайн:
 до 12 чел. – 1 б.;
 от 12 человек – 2 б.;
Охват участников онлайн:
 до 20 чел. – 1 б.;
 от 20 человек - 2 б.;
1. Учреждение – 1 б.;
2. Районное – 2 б.;
3. Региональное – 3 б.;

3.
4.

1.
2.
3.

Пройденные курсы повышения
квалификации менее 72 часов –
1 б.
Пройденные курсы повышения
квалификации 72 часов и более
– 2 б.
Муниципальный уровень – 1 б.,
Региональный уровень - 2 б.,
Федеральный уровень - 3 б.

7
0-3

0-2

0-4

0-3

0-2

0-3

Факт привлечения партнера – 1 балл.

0-2

Отсутствие обращений за помощью
в использовании ИКТ – 1 балл.

0-1

Итого по критерию № 4

20

5. Эффективность организации воспитательной деятельности с учащимися вне должностных
обязанностей педагога
5.1

Подготовка, проведение
мероприятий для детей.

Внешняя аудитория за отчетный
период (мастер-классы, открытые
занятия, экскурсии, конкурсы и т.п.):
1. От 10 до 20 чел. - 1 б.;

0-3

(суммарно за период)

2.
3.

от 20 до 50 чел. - 2 б.;
свыше 50 участников – 3 б.;

Итого по критерию № 5
Максимальный балл

3
45

ИТОГО: 45 баллов

Приложение №7
Качественные показатели деятельности заместителя директора
МБУДО «Моздокский ЦДТ» (рук. «Кванториума»)
№ п\п

1.

2.

3.

4.

5.
6.
7.
8.
9.

Параметры

Критерии

Источник
информации

1. Эффективность управленческой деятельности
Отсутствие
Протоколы, акты проверки
замечаний и
надзорных органов
предписаний
надзорных органов
Исполнительская
Качественное ведение
дисциплина
документов, своевременное
предоставление отчётов,
справок.
Отсутствие
дисциплинарного взыскания
Своевременное
Имеется (План работы)
открытое текущее
месячное
планирование
Информационная
Наличие сайта,
открытость
обновляемого не реже 2 раз
структурного
в месяц
подразделения
Размещение документов в
соответствии с
требованиями
Отсутствие
Входящая документация
обоснованных
жалоб граждан
Охрана жизни и
Отсутствие травматизма
здоровья
обучающихся
Наличие органов
Работа органов
самоуправления самоуправления, волонтёров
Проведение
Протоколы, план работы
педагогических
советов, совещаний
Полнота внутреннего
План работы, отчёты,
контроля
справки

Балл

2

2

2
4

2
2
2
2
2
2
2

Подготовка
разработок для
внутреннего
пользования

1.

2.

3.

4.

Перечень

26 б.

ИТОГО:

2. Качество и общедоступность образования в СП «Кванториум»
Общие показатели
сохранности
контингента

85% и выше

4

До 85%

2

Наличие призёров
Грамоты, дипломы,
конкурсов и
протоколы
соревнований разных
уровней
Организация и
План мероприятий, отчёты,
проведение
справки
мероприятий,
семинаров
Превышение
Списочный состав
плановой
обучающихся
наполняемости
ИТОГО:

1.
2.
3.

2

3. Кадровый потенциал.

Укомплектованность
кадрами
Сохранность
контингента
сотрудников
Участие педагогов и
личное участие в
конкурсах

4

4

2
14 б.

Отсутствие вакансий

4

Сохранение стабильности
коллектива

4

Очно

3

Дистанционно

1

ИТОГО:

12 б.

4. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного
процесса.
1.
Обеспечение
Состояние оборудованных
санитарно-бытовых
4
раздевалок, туалетов,
условий
2.
Уровень
Более 80%
4
посещаемости детей

2

Менее 80%

8 б.

ИТОГО:
ВСЕГО:

60 б.


проведения качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью «Учреждения»;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности «Учреждения»;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;

участия в выполнении важных работ, мероприятий

выполнения больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими
результатами;

выполнения особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

выдвижения творческих идей в области своей деятельности.
2.1. В целях поощрения работников в учреждении установлены премии:

премия по итогам работы за периоды (месяц, квартал, полугодие, год)
2.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
2.3. Размер премии за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) конкретному
работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по показателям
результативности труда в соответствии с коллективным договором и настоящим «Положением» о
премировании, утвержденным с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные показатели премирования устанавливаются применительно к задачам,
выполняемым «Учреждением», а также конкретным должностным обязанностям работников
(приложение № 01).
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в
пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Выплата премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не производится.
2.4. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена
полностью за упущения в работе, за нарушения сроков и порядка исполнения документов,
нарушение трудовой дисциплины и др.
В случае уменьшения (не выплаты) премии отдельным работникам в приказе руководителя
учреждения, принимаемой с учетом мнения представительного органа работников, указываются
нарушения, явившиеся причиной для принятия такого решения. Основанием для принятия такого
приказа должно быть подтверждение конкретных фактов нарушений, согласно учетно-отчетной
документации.
2.5. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:

увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из учреждения как не выдержавшие
испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию;

поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.
2.6. Премирование работника, проработавшего не полный отчетный период и
прекратившего трудовые отношения в данном учреждении, производится за фактически
отработанное время в данном отчетном периоде по решению руководителя учреждения в случаях,
когда увольнение обусловлено:

выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности)



рождением ребенка и необходимостью ухода за ним;

необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в соответствии с
медицинским заключением;

поступлением в высшее, среднее, специальное учебное заведение с отрывом от
производства;

переходом на выборную должность в органы законодательной и исполнительной
власти;

проведением организационно – штатных мероприятий.
2.7. Решение о выплате работникам премии и её размере принимается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Основанием для выплаты премии является приказ за подписью руководителя учреждения с
указанием конкретного её размера каждому работнику.
2.8. Руководитель учреждения организует учет использования средств, выделенных на
премирование персонала.

2.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Приложение № 01
к Положению о премировании работников
МБУ ДО ЦДТ «Радуга»
1.1. Показатели
премирования педагогического персонала
№
п/п

Показатели премирования

Максимальный
балл

Источник
информации

10

Мониторинг
за определенный
промежуток времени
на предмет оценки
содержательных
результатов
обучающихся

01

Результативность обеспечения повышения
уровня подготовленности обучающихся на
основе оценки педагога:
положительная динамика за отчетный период
(учебная четверть, полугодие)
у более 50 % и более учащихся – 10 баллов;
положительная динамика
за отчетный период от 30 % до 50 %
учащихся – 05 баллов;
положительная динамика
за отчетный период от 10 % до 30 %
учащихся – 02 балла

02

Стабильность контингента обучающихся в
течение учебного года:
посещаемость более
– 80 % – 15 баллов;
– 50-80 % – 10 баллов;
– 30-50 % – 05 баллов;
– менее 30 % – 0 баллов

20

03

Охват и сохранность обучающихся старше 14
лет:
за каждого обучающегося – 01 бал

10

04

05

Участие обучающихся в турнирах, конкурсах,
фестивалях, соревнованиях, выставках;
на уровне учреждения – 05 баллов;
на муниципальном уровне – 10 баллов;
на областном уровне – 15 баллов;
на более высоком уровне – 25 баллов
Участие педагогов в мероприятиях на уровне:
 учреждения – 5 баллов;
 на муниципальном уровне – 10 баллов;

на областном уровне – 15 баллов;
 на более высоком уровне – 20 баллов

25

20

Журналы учета
посещаемости,
результаты
мониторинга
посещаемости
заместителя
директора по УВР,
контролирующих
органов
Журналы учета
посещаемости,
результаты
мониторинга
посещаемости
заместителя
директора по УВР,
контролирующих
органов

Наличие приказов,
дипломов, грамот,
сертификатов
педагога, портфолио
преподавателя

Наличие приказов,
дипломов, грамот,
сертификатов
педагога, портфолио
преподавателя

№
п/п
06

07

08

09

10

Показатели премирования
Участие обучающихся и педагогов
в социально значимых мероприятиях
(благотворительность,
волонтерское движение и т.д.),
за каждое мероприятие – 3 балла
Публикации печатных работ педагога:

на сайте учреждения – 5 баллов;

в муниципальных СМИ – 10 баллов;

в областных СМИ – 20 баллов
Распространение собственного педагогического
опыта (проведение мастер-классов, участие с
докладами в семинарах, совещаниях,
конференциях, педчтениях, работа с молодыми
специалистами (наставничество), и др.):
 уровень учреждения – 5 баллов;

муниципальный уровень – 10 баллов;
 областной уровень – 15 баллов;
 более высокий уровень – 20 баллов
Участие педагогов в конкурсах профессионального
мастерства

 уровень учреждения – 10 баллов;
 муниципальный уровень – 15 баллов
 областной уровень – 20 баллов;
 более высокий уровень – 30 баллов
Использование в процессе обучения
современных инновационных технологий
(за каждое занятие – 05 баллов)

11

Оценка деятельности педагога со стороны
родителей обучающихся, систематичность
проведения родительских собраний,
разнообразие
и актуальность тематики
(за собрание в детском объединении – 03 балла)

12

Наличие и ведение картотеки личных
достижений обучающихся
(на каждого обучающегося – 01 балл)

13

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся,
родителей, педагогов,
замечаний руководства учреждения

Максимальный
балл

Источник
информации

15

Отчет,
портфолио
преподавателя

20

Публикации

20

Наличие приказов,
дипломов, грамот,
сертификатов
педагога, портфолио
учителя
Наличие приказов,
дипломов, грамот,

30

сертификатов
педагога, портфолио
учителя

15

Экспертный лист

3

План работы с
родителями,
протоколы
родительских
собраний,
фотоотчеты,
презентации и т.п.
Участие
администрации
в собрании

10

Представление
картотеки или
портфолио
учащегося

5

По факту

При определении размера премирования педагогов по результатам
оценки
результативности и качества работы на основании критериев оценки, полученные суммы баллов
распределяются следующим образом:

Количество баллов
3-10
11-20
21-30
31-40
41-50
более 50

№
п/п
01
02

03

04

05
06

07
08
09
10

Размер премирования, руб
До 2000 (20%)
2100-3000 (21-30%)
3100-4000 (31-40%)
4100-5000 (41-50%)
5100-6900 (51-60%)
Более 7000 (70% и более)

1.2. Показатели
премирования заместителя директора по учебно-воспитательной работе, руководителя
структурного подразделения
Максимальный
Показатели премирования
Периодичность
балл
Положительная динамика образовательных
5
Месяц
достижений учащихся
по результатам мониторинга
Подготовка и участие педагогов в
профессиональных конкурсах, в научно5
Месяц
исследовательской и опытно-экспериментальной
работе, конференциях
Участие в инновационной деятельности и
уровень ее внедрения в образовательный процесс,
5
Месяц
организация методической работы, основанной
на применении новых педагогических технологий
На уровне
учреждения – 5
На муниципальном
Презентация инновационной деятельности
уровне – 10
учреждения на мероприятиях разного уровня.
Месяц
На региональном
Подготовка и проведение семинаров, совещаний,
уровне – 15
конференций, педагогических чтений
На более высоком
уровне – 5
Организация работы экспериментальных
площадок, лабораторий педагогов в учреждении,
5
Месяц
результативность работы (разработка
методических рекомендаций, презентация
результатов, подготовка публикаций и пр.).
Эффективность реализации программы развития
5
Месяц
за отчетный период (выполнение плана действий)
Ведение электронного документооборота
5
Месяц
информационно – аналитической базы
образовательного процесса
Разработка документов для проведения
5
Месяц
конкурсов, фестивалей, смотров,
конференций, программ, проектов
Своевременное и качественное предоставление
5
Месяц
аналитических и планируемых материалов
Отсутствие сбоев в расписании учебного
5
Месяц
процесса дополнительного образования

№
п/п
11

12

13

14

15

16

17
18

19
20
21
22

Показатели премирования

Активная деятельность детских общественных
объединений по актуальным вопросам
обучения и воспитания
Работа по сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья учащихся
(дни здоровья, спартакиады, соревнования,
туристические походы и слеты, учебные сборы
и т.п.), наличие программ и моделей
по здоровьесбережению
Организация системы превентивного обучения
(работа по формированию здорового образа жизни
и профилактике вредных привычек и т.п.)
Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж учреждения
среди общественности, обучающихся, родителей,
различного уровня (конкурсы, конференции,
семинары, мастер-классы)
Организация внутрикорпоративного повышения
квалификации педагогов
(проведение семинаров, конференций,
проведение стажировок, открытых занятий)
Разработка и контроль соблюдения и выполнения
нормативно-правовых актов, в том числе
локальных нормативных актов учреждения
(приказов, положений, инструкций)
Организация информационной среды для доступа
обучающихся и педагогов к учебнометодическим материалам, доступность
обучения в любое время и в любом месте
Отсутствие замечаний по итогам проверок
надзорных органов в сфере
образования по направлению деятельности
Зафиксированное личное участие в
профессиональных конкурсах, семинарах,
конференциях, форумах, педагогических чтениях
(выступления, организация выставок).
Наличие собственных публикаций
Информационное обеспечение проводимых
в учреждении мероприятий
Организация работы по сохранению и
привлечению контингента
(отсутствие или уменьшение % отсева)
Отсутствие обоснованных жалоб
обучающихся, родителей, педагогов.

Максимальный
балл

Периодичность

5

Месяц

5

Месяц

3

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

4

Месяц

4

Месяц

5

Месяц

3

Месяц

5

Месяц

4

Месяц

При определении размера премирования заместителя директора по учебно- воспитательной
работе, по результатам оценки результативности и качества работы на основании критериев
распределяются следующим образом: оценки, полученные суммы баллов.

Количество баллов
5-10
11-25
26 -35
36-45
46-55
Более 55

Размер премирования, руб
До 1000 ( до 8,4%)
1100-1500 (8,5-12,6%)
1600-2000 (12,7- 21%)
2100-3000 (21,1- 26%)
3100-4900 (26-41%)
5000 и более (42% и более)
1.3. Показатели
премирования методиста

№
п/п
01
02

03

04

05

06
07
08

Показатели премирования

Высокий уровень организации и проведения
семинаров, массовых мероприятий,
конкурсов, конференций
Организация работы по обобщению
педагогического опыта педагогов
Организованное на высоком уровне
методическое обеспечение педагогического
процесса. Разработка методических
рекомендаций, пособий, программ с
использованием современных образовательных
технологий
Методическое сопровождение достижений
обучающихся и педагогов. Качественное
ведение картотеки достижений, создание базы
данных - обучающихся, педагогов
Экспертная и аналитическая деятельность
методиста. Качественный и подробный анализ
методического обеспечения образовательного
процесса и создание банка данных:
 по видам методической деятельности;
 по формам, методам и направлениям;

по соответствию методических
формирований целям и задачам учреждения;
 по информационно-методическому банку;
 по разработке учебных материалов
Ведение электронного документооборота
информационно-аналитической базы
образовательного процесса
Разработка документов для проведения
конкурсов, фестивалей, смотров, конференций,
программ, проектов
Своевременное и качественное представление
аналитических и планируемых материалов

Максимальный
Балл

Периодичность

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

10

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

При определении размера премирования заместителей директора по учебновоспитательной работе, по результатам оценки результативности и качества работы на основании
критериев оценки, полученные суммы баллов распределяются следующим образом:
Количество баллов
5-10
11-20
21-35
36-40
Более 40

Размер премирования, руб
До 1500
1600-2000
2100-2500
2600-4900
5000 и более

1.4. Показатели премирования заместителя директора по АХЧ
№
п/п
01
02
03
04

05
06
07
08

Показатели премирования

Своевременная и оперативная организация
устранения технических неполадок и аварий
Обеспечение выполнения
санитарно-гигиенических требований
учреждения
Обеспечение выполнения требований пожарной
и электробезопасности, охраны труда
Проведение анализа использования бюджетных
средств учреждения по направлению своей
деятельности, разработке и реализации
мероприятий по повышению эффективности
их использования
Высокое качество, своевременность подготовки
и организации ремонтных работ, подготовка
объектов к новому учебному году
Отсутствие обоснованных жалоб
обучающихся, родителей, педагогов,
замечаний директора учреждения
Отсутствие санкций со стороны
государственных проверяющих органов
по направлению деятельности
Отсутствие нарушений правил внутреннего
трудового распорядка,
должностной инструкции

Максимальный
Балл

Периодичность

10

Месяц

10

Месяц

10

Месяц

15

Месяц

15

Месяц

10

Месяц

10

Месяц

5

Месяц

При определении размера премирования заместителя директора по хозяйственной части,
начальника хозяйственного отдела, заведующего хозяйством по результатам оценки
результативности и качества работы на основании критериев оценки, полученные суммы баллов
распределяются следующим образом:
Количество баллов
5-10
11-25
26-35
36-45
46-60
Более 60

Размер премирования, руб
До 1000 (8,4%)
1100-1500 (8,5-12,6%)
1600-2000 (12,7- 21%)
2100-3000 (21,1- 26%)
3100-4900 (26-41%)
5000 и более (42% и более)

1.5. Показатели премирования секретаря учебной части
№
п/п

01

02

03
04
05
06

Показатели премирования

Отсутствие нарушений сроков рассмотрения
и подготовки документов, распоряжений,
поступивших на исполнение конкретным
исполнителям, исполнения работниками
учреждения изданных приказов и
распоряжений, а также сроков исполнения
указаний и поручений руководителя
образовательного учреждения,
взятых на контроль
Отсутствие нарушений государственных
стандартов унифицированной системы
организационно-распорядительной
документации, нормативных правовых актов,
положений, инструкций
Отсутствие нарушений
сроков предоставления отчетности.
Качественная и оперативная работа
с электронной базой
Отсутствие обоснованных жалоб сотрудников
учреждения, замечаний со стороны руководства
Отсутствие санкций со стороны проверяющих
органов по направлению деятельности
Отсутствие нарушений правил внутреннего
трудового распорядка, должностной
инструкции, правил охраны труда
и пожарной безопасности

Максимальный
Балл

Периодичность

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

При определении размера премирования инспектора по кадрам, секретаря руководителя по
результатам оценки результативности и качества работы на основании критериев оценки,
полученные суммы баллов распределяются следующим образом:
Количество баллов
5-10
11-20
21-30
Более 30

Размер премирования, руб
До 1000
1100-2000
2100-3000
4000 и более

1.6. Показатели премирования учебно-вспомогательного персонала
№
п/п
01
02

Показатели премирования

Своевременное и качественное выполнение
функциональных обязанностей в полном
объеме согласно должностной инструкции
Содействие и помощь педагогическим
работникам в осуществлении
учебно- воспитательного процесса

Максимальный
Балл

Периодичность

5

Месяц

10

Месяц

№
п/п
03

04
05
06

Показатели премирования

Самостоятельность в решении поставленных
задач, проявление инициативы
Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся,
родителей, педагогического персонала
Отсутствие замечаний со стороны
государственных проверяющих органов,
администрации по направлению деятельности
Отсутствие нарушений
правил внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции, инструкций
по технике безопасности и пожарной

Максимальный
Балл

Периодичность

5
5

Месяц

5

Месяц

5

Месяц

При определении размера премирования учебно-вспомогательного персонала по
результатам оценки результативности и качества работы на основании критериев оценки,
полученные суммы баллов распределяются следующим образом:
Количество баллов
5-10
11-20
21-30
Более 30

Размер премирования, руб
До 1500
1600-2000
2100-3000
4000 и более

1.7. Показатели премирования вспомогательного персонала
(вахтер, уборщик служебных помещений,
рабочий по комплексному обслуживанию здания)
№
п/п
01
02
03
04
05
06

Показатели премирования

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей)
и администрации ОУ
Отсутствие случаев нарушения техники
безопасности, охраны труда
и пропускного режима
Своевременное исполнение
распорядительных документов,
приказов и поручений директора,
заместителей и заведующего хозяйством
Работа по подготовке и проведению
муниципальных и областных мероприятий
Организация и участие в мероприятиях ОУ
(театрализованных представлений,
праздниках, конкурсах и т.п.)
Изготовление экспонатов, атрибутов
к праздникам, занятиям. Украшение зала.

Максимальный
балл

Периодичность

10
10
15
10
15
25

При определении размера премирования вспомогательного персонала по результатам
оценки результативности и качества работы на основании критериев оценки, полученные суммы

баллов распределяются следующим образом:
Количество баллов
5-20
21-40
41-60
61-70
Более 70

Размер премирования, руб
До 4000
4100-6000
6100-7000
7100-8000
8500 и более
Приложение № 02
к Положению о премировании работников
МБУ ДО ЦДТ «Радуга»

Критерии,
являющиеся основанием для снижения размера премиальных выплат
работникам учреждения, или их невыплаты в полном объеме
№

п/п

01

02
03

04
05
06
07
08




Критерии

Размер снижения премии

Наложение дисциплинарного взыскания за
неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него
функций:
замечание;
выговор

100%

Невыполнение письменных приказов и
распоряжений вышестоящих руководителей
Нарушение правил внутреннего трудового
распорядка, техники безопасности и
противопожарной защиты, грубое нарушение
требований охраны труда, санитарии
Обоснованные жалобы участников
образовательного процесса, нашедшие
отражение в административных актах
Наличие актов недостачи, выявленных в
отчетном периоде
Наличие хищений денежных средств и
материальных ценностей, установленных
вступившим в силу решением суда
Травматизм учащихся и воспитанников по вине
работника
Наличие нарушений, выявленных в ходе
проверок контролирующими органами

50%
50%

50%
100%
100%
100%
100%

Принято на общем собрании трудового коллектива работников МБУ ДО ЦДТ «Радуга»
Протокол № 02 от 28.08.2019

2.3.Базовые оклады (ставки) работникам организаций устанавливаются согласно
приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников,
отнесенными к соответствующим ПКГ. Базовые оклады (ставки), определенные в
соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение
ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за
отработанную месячную норму рабочего времени.
2.4.Директор устанавливает работникам к базовым окладам доплаты и надбавки.
2.5.В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие доплаты:
- за замещение временно отсутствующего работника, в размере, установленном по
соглашению сторон;
- за работу в ночное время (с 22 часов до б часов). Размер доплаты составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время;
- за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 7 процентов
тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ
с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда
устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
2.6.В соответствии с настоящим Положением устанавливаются надбавки за особые
условия труда, за сложность и напряженность, за классность, за ненормированный
рабочий день устанавливаются отдельным категориям работников.
2.7.Надбавка за особые условия труда устанавливается заведующим хозяйством и
определяется исходя из критериев определения размера надбавки за особые условия
труда (приложение №2) в соответствии с показателями отнесения образовательного
учреждения к группе оплаты труда заведующего хозяйством (приложение №3).
2.8.Размер надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством определяется
ежегодно, до начала нового учебного года и подлежит перерасчету в случае изменения
в течение учебного года показателей критериев определения размера надбавки за
особые условия труда.
2.9.1. Надбавка за особые условия труда устанавливается:
- заведующим хозяйством муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 85 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 65 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 45 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 25 процентов от базового
оклада;
2.9.2.Заведующим
хозяйством
муниципальных
бюджетных
дошкольных
образовательных учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового
оклада;

- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда - 30 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда - 15 процентов от базового
оклада;
2.9.3. 2.9.3. Заведующим хозяйством муниципальных учреждений дополнительного
образования в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда - 30 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда - 15 процентов от базового
оклада;
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяется в
соответствии с приложениями № 2, 3 к настоящему Положению.
2.10.Надбавка за сложность и напряженность устанавливается специалистам в сфере
закупок в размере 45 процентов от базового оклада;
2.11.Надбавка за классность устанавливается водителям в размере:
- за классность 1 класса- 10 процентов от базового оклада;
- за классность 2 класса- 5 процентов от базового оклада;
2.12.Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере
10 процентов от базового оклада.
2.13.В пределах экономии фонда заработной платы и за счет средств, полученных
организацией от приносящей доход деятельности, в целях поощрения работников
организации за выполненную работу может выплачиваться премия по результатам
работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) на основании
действующего положения о премировании и локального акта организации. Премия не
выплачивается работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание.

Приложение №1
к Положению об оплате
труда работников
обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных
учреждений
Моздокского района

Базовые размеры окладов (ставок) работников обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания
ДОЛЖНОСТИ, отнесенные к
Квалификационн Базовый
квалификационным уровням
ые
размер
уровни
оклада
(ставки),
в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
10 900
квалификационн
ый
гардеробщик; дворник; оператор
уровень
котельной; истопник; кастелянша;
кладовщик; садовник, сторож
(вахтер); уборщик служебных
(производственных) помещений;
кухонный работник; мойщик
посуды; прачка; рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и иные
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих
профессии рабочих, отнесенные к
2
11 000
первому квалификационному
квалификационн
уровню, при выполнение работ по
ый
профессии с наименованием
уровень
«старший»
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

водитель автомобиля; стекольщик,
1
11 000
буфетчик, дежурный по
квалификационн
общежитию, плотник, пожарник,
ый
слесарь-сантехник, слесарь по
уровень
ремонту газового оборудования,
электрик, электромонтер по
обслуживанию
электрооборудования, иные
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих
наименования профессий рабочих,
2
11 200
по которым
квалификационн
предусмотрено присвоение б и 7
ый уровень
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих
наименования профессий рабочих,
3
11 400
по которым предусмотрено
квалификационн
присвоение 8 квалификационного
ый
разряда в соответствии с Единым
уровень
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих
наименование профессий рабочих,
4
11 500
предусмотренных 1-3
квалификационн
квалификационными уровнями
ый
настоящей профессиональной
уровень
квалификационной группы,
выполняющих важные особо
важные) и ответственные (особо
ответственные работы)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий хозяйством;
2
11 400
квалификационн
ый
заведующий производством (шеф3
11 600
уровень
повар); заведующий столовой
квалификационн
ый
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
специалист в сфере закупок
3
12 200
квалификационн
ый
художественный оформитель
3
12 200
уровень
квалификационн
ый
уровень

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников
обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных
учреждений
Моздокского района

Критерии определения размера надбавки за особые условия труда заведующего
хозяйством учреждения дополнительного образования
№
п/п
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
2
3
4
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.

Критерии

Количество работников находящихся в непосредственном
подчинении:
от 0 до 5 человек
от б до 10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человеки более
Наличие автономной котельной
Наличие филиалов, структурных подразделений, обособленных
зданий, сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
До 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
13000 м2 и более

показатель
базовый фактический

1
2
3
4
2
2
1
2
3
4
1
2
3
4

Приложение №3
к Положению
об оплате труда работников
обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных учреждений
Моздокского района

Показатели отнесения учреждения дополнительного образования к группе
оплаты труда заведующего хозяйством
№
п/п
1
2
3
4

Число баллов по результатам экспертизы объемных Группа оплаты
показателей деятельности организации
труда
От 0 до 3
4
От 4 до б
3
От 7 до 9
2
Более 10
1

Организация: МБОУДОД "Моздокский ЦДТ"
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ЯНВАРЬ 2026
К выплате:
Должность:

Организация: МБОУДОД "Моздокский ЦДТ"
МОП
Подразделение:
Вид

Период

Рабочие
Оплачено
Дни Часы

Начислено:
Оплата по окладу
янв. 2026
Методист (Внутреннее совместительство)
Оплата по окладу
янв. 2026
доплата за звание
янв. 2026
Стимулирование

янв. 2026

Сельские
янв. 2026
За выслугу лет
янв. 2026
Долг предприятия на начало

Сумма

Оклад (тариф):
Вид
Удержано:
НДФЛ
Профсоюзные взносы
Выплачено:
За первую половину
месяца (Банк, вед. № 1
от 23.01.26)
Зарплата за месяц
(Банк, вед. № 3 от

Период

Сумма

янв. 2026
янв. 2026
янв. 2026
янв. 2026

0,00 Долг предприятия на конец

0,00

Мероприятия

Соглашение по охране труда
на 2026-2028 годы
Срок выполнения

Источник
финансирования
1.Организованные мероприятия
Разработка, утверждение и
1 раз в 5 лет
размножение инструкций
по охране труда, отдельно
по видам работ и отдельно
по профессиям
учреждения. Согласование
с профкомом в
установленном порядке.
Разработка и утверждение
По мере
программы вводного
необходимости
инструктажа и отдельно
инструктажа на рабочем
месте в учреждении
Обеспечение журналами
По мере
Спец. счет
регистрации инструктажа
необходимости
вводного и на рабочем
месте по образцам,
утвержденным Минтрудом
России.
Проведение общего
Сентябрь-декабрь
технического осмотра
здания и кабинетов на
соответствие безопасной
эксплуатации (проводится
два раза в год: весной и
осенью)
Обучение и проверка
Ежегодно
знаний по охране труда в
соответствии с
постановлением Минтруда
России и Минобразования
России от 13 января 2003
года № 1/29 «Об
утверждении Порядка
обучения по охране труда и
проверки знаний
требований охраны труда
работников организации»
Проведение специальной
Январь-апрель
Местный
оценки условий труда
2027 г.
бюджет
Организация и проведение
В течение года
производственного
контроля в порядке,
установленном
действующим
законодательством

Ответственный
Алавердова Л.А.
Сиренко А.А.

Алавердова Л.А.
Калоева Б.А.

Алавердова Л.А.

Комиссия по
охране труда

Алавердова Л.А.
Калоева Б.А.

Алавердова Л.А.
Калоева Б.А.
Калоева Б.А.

(программа-план
производственного
контроля)
Обеспечение СИЗ,
смывающими и моющими
средствами
Соблюдение пропускного
режима
Соблюдение техники
безопасности на рабочем
месте
Своевременное удаление
мусора, очистка
осветительной арматуры,
окон, световых плафонов
Огораживание опасной
территории сигнальной
лентой; посыпка песком
скользких участков
Вывоз твердых бытовых
отходов
Проведения испытания
устройств заземления
(зануления) и изоляцию
проводов электро-систем
здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Техническое обслуживание
комплекса технических
средств охраны
Техническое обслуживание
системы пожарной
сигнализации
Обеспечение учреждения
первичными средствами
пожаротушения
Организация обучения
работающих и
обучающихся в
учреждении мерам
обеспечения пожарной
безопасности, особенно в
чрезвычайных ситуациях и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
всего персонала
Проведение
противопожарной

В течение года

Местный
бюджет

Постоянно

Охранник;
дежурный
администратор;
сторож
Все сотрудники

Постоянно
2.Технические мероприятия
Постоянно
Местный
бюджет
Спец. счет
Декабрь-февраль

В соответствии с
контрактом
два раза в месяц
Один раз в год

Макарова Л.А

Алавердова Л.А.
Макарова Л.А.
Темирханян А.С.
Макарова Л.А.,
Темирханян А.С.

Местный
бюджет

Макарова Л.А.

Местный
бюджет
Спец. счет

Алавердова Л.А.
Макарова Л.А.

В соответствии с
контрактом

Местный
бюджет

Макарова Л.А.

В соответствии с
контрактом

Местный
бюджет

Макарова Л.А.

По мере
необходимости

Местный
бюджет

Макарова Л.А.

1-2 раза в полугодие

Местный
бюджет
Спец. счет

Алавердова Л.А.
Калоева Б.А.
Макарова Л.А.

Май – октябрь 2026 г.

Местный
бюджет,

Алавердова Л.А.
Макарова Л.А.

обработки чердака, сцены и
занавеса.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и
Ежегодно
Местный
Калоева Б.А.
периодические
март
бюджет
медицинские осмотры
работников в соответствии
с Порядком проведения
предварительных и
периодических осмотров
работников и медицинских
регламентов допуска к
профессии в соответствии с
«Перечнем вредных и (или)
опасных производственных
факторов и работ, при
выполнении которых
проводятся
предварительные и
периодические медосмотры
Обеспечение хранения
В течение года
Макарова Л.А.
средств индивидуальной
защиты, а также ухода за
ними
Обеспечение безопасных
В течение года
Макарова Л.А.
проходов внутри зданий
Профилактика
Март, в течение года
Тащилина Н.В.
профессиональных
заболеваний, обучение
сотрудников
производственной
гимнастике
Дезинфекция, дезинсекция,
В соответствии с
Местный
Макарова Л.А.
дератизация материалов и
контрактом
бюджет
оборудования
Осуществления вывоза и
По мере надобности
Спец. счет
Макарова Л.А.
дальнейшая утилизация
ртутьсодержащих ламп
От работодателя
Директор
МБУДО «Моздокский ЦДТ»
______________ Л.А. Алавердова

От работников
Председатель ПК
МБУДО «Моздокский ЦДТ»
_____________ А.С. Темирханян

М.П.

М.П.